濟南連心物業(yè)有限公司于2022年11月6日在公司1701會議室舉行以《領袖式職業(yè)經(jīng)理人》為主題的專題培訓，公司40余名管理人員參加此次專題培訓。公司貫徹實施“人才興企”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加強管理人員教育工作管理力度，堅持開展各項綜合素質(zhì)培訓提升工作，并取得良好成效。

    本次培訓由連心物業(yè)黨支部書記、董事長王宏勇現(xiàn)場授課，根據(jù)公司目前發(fā)展及經(jīng)營形式，從“領袖”的概念是什么引出課題，分別從領袖式物業(yè)經(jīng)理人影響力的基礎；領袖式物業(yè)經(jīng)理人的溝通藝術；作為領袖式物業(yè)經(jīng)理人如何做到影響別人三個大方面，結合公司現(xiàn)狀為大家進行了深入的剖析，會上提出，作為一個領袖式物業(yè)人，首先要對員工的工作進行“正面加強”，“我”是一切的根源，尊重別人的理念，與員工建立和諧關系，積極有效進行平等溝通，做到博學善思、尊道厚德，成為值得讓別人信賴的職業(yè)經(jīng)理人，這樣才會讓員工心悅誠服的長期追隨。同時一并指出了現(xiàn)階段大家工作中存在的問題及面臨的瓶頸，舉例表揚了公司一直以來工作較為出色的管理人員和員工，以先進員工為榜樣，梳理標桿精神，學習他們埋頭苦干的職業(yè)精神、為人處世寬闊的胸懷和腳踏實地的工作作風，促使我們將懷著強烈的事業(yè)心和責任感去完成接下來的每一項工作任務。

    此次培訓，為我們今后的職業(yè)生涯指明了方向，做一名合格的物業(yè)經(jīng)理人、做一名領袖式物業(yè)經(jīng)理人將是我們今后一直努力的目標，公司堅持把培養(yǎng)人才、加快人才隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的重要舉措，加大教育培訓力度，提高員工綜合能力水平，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證，切實做到“為連心立本、為物業(yè)立志、為民企立言”。

（圖/文   李凱玉）